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Die Dauer variiert, je nach Bedarf. In der Regel kann von einer Zeitschiene von bis zu 7 Wochen ausgegangen werden. Viele Kunden berichten bereits nach kurzer Zeit von positiven Veränderungen in der Führungsqualität und der allgemeinen Atmosphäre in ihrer Einrichtung.

Meine Coaching-Sitzungen umfassen praxiserprobte Tools für Mitarbeiterführung, Motivation und den Umgang mit Generationenkonflikten im Gesundheitswesen. Des Weiteren gehe ich auch individuell abgestimmte Bedürfnisse ein. 

Ich biete individuelle Empfehlungen, meine fachliche Expertise, Tools und Ressourcen, damit Sie Ihre Fähigkeiten auch außerhalb der Coaching-Sitzungen stetig verbessern können.

Ich erarbeite gemeinsam mit meinen Klienten, konkrete Schritte und Strategien, um diese zukunftsorientierte Führungskultur in Ihrer Einrichtung und ihren Teams zu etablieren, die nachhaltige Erfolge erzielt.

Durch gestärkte Führungskräfte sind Mitarbeitende motivierter, und die Arbeitsatmosphäre verbessert sich, was wiederum zur Mitarbeiterbindung beiträgt und den Fachkräftemangel mildern kann.

Unsere Coaching-Sitzungen berücksichtigen auch Ihre persönliche Lebenssituation als Führungskraft im Gesundheitswesen. Wir erarbeiten gemeinsam Strategien, um Stress abzubauen und die Work-Life-Balance zu verbessern.

Meine Coaching-Programme integrieren gezielte Ansätze, um Generationenkonflikte zu verstehen und zu lösen. Ich fordere einen respektvollen Dialog und schaffe Verständnis zwischen verschiedenen Altersgruppen.

Ja, meine Coaching-Programme sind flexibel und können auf die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen von Kliniken, Pflegediensten und Pflegeheimen zugeschnitten werden.

Ich verwende eine differenzierte ansatzweise, die die unterschiedlichen Bedürfnisse und Perspektiven verschiedener Generationen berücksichtigt. Dadurch fördern wir im Coaching-Prozess die Entwicklung eines harmonischen Miteinander und eine effektive Zusammenarbeit.

Meine Coaching-Sitzungen integrieren Stressmanagement-Techniken und Strategien zur Förderung von erholsamem Schlaf. Ziel ist es, die Führungskräfte in ihrer persönlichen Lebensqualität zu stärken.

Ich vermittle Führungskräften moderne Führungstools und -techniken, um auf die Bedürfnisse junger Mitarbeitenden einzugehen. Dies schafft eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung im Alltag.

Vertraulichkeit hat für mich höchste Priorität. Alle Inhalte, die in den Coaching-Sitzungen besprochen werden, bleiben strikt vertraulich und unterliegen den gängigen Datenschutzbestimmungen.

Mein Coaching-Programm zielt darauf ab, nicht nur kurzfristige Verbesserungen zu erzielen, sondern Führungskräfte langfristig zu stärken, sodass sie eigenständig Herausforderungen meistern und ihre Entwicklung kontinuierlich vorantreiben können.

Ich lege großen Wert darauf, auch das Feedback der Mitarbeitenden in den Entwicklungsprozess einzubeziehen. Gemeinsame Reflexionen und Diskussionen fördern eine offene Kommunikation und tragen zur ganzheitlichen Entwicklung Ihrer Führungskräfte bei. Außerdem lernen meine Klienten Reflexionstools anzuwenden.